efectos del clima organizacional y sus antecedentes

Efectos del clima organizacional

El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.³

El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia:

• Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.
• Características estructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.
• Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.
• Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera.
• Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.⁴

Antecedentes

Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.⁷

Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos de odio, envidia, venganza, rencor, mala intención y descontento se producen a diario en las organizaciones. En efecto el estado emocional de las personas se centra en talessentimientos.

La siguiente tabla correlaciona el clima atmosférico con el temperamento del ser humano, lo que da origen a las actitudes. En el Eje horizontal están ubicados los diversos climas y en el eje vertical los temperamentos. Para interpretarlo se analiza el trigrama que aparece encima y su efecto en el que aparece debajo. Por ejemplo, lo estimulante sobre lo receptivo se interpreta como el encuentro del movimiento con la devoción, inspirando entusiasmo. El progreso surge del sol que sale sobre la tierra, símbolo del progreso rápido y fácil.

Tierra	Frío	Agua	Humedad	Seco	Fuego	Cálido	Aire	←Clima ↓Tempera
11.Concordia	26.Enseñanza	5.Paciencia	9.Sugestión	34.Poder	14.Ecuánime	43.Decisión	1.Voluntad	Optimismo
19.Progresión	41.Pérdida	60.Moderación	61.Sinceridad	54.Placer	38.Separación	58.Alegría	10.Conducta	Pasión
36.Confusión	22.Belleza	63.Decaimiento	37.Tolerancia	55.Efectividad	30.Claridad	49.Cambio	13.Equidad	Ira
24.Renovación	27.Nutrición	3.Originalidad	42.Rectitud	51.Miedo	21.Justicia	17.Simpatía	25.Autenticidad	Calma
46.Crecimiento	18.Corrupción	48.Abundancia	57.Influencia	32.Persevera	50.Destino	28.Tensión	44.Unión	Sentimental
7.Disciplina	4.Discernir	29.Angustia	59.recogimi	40.Desenlace	64.Éxito	47.Fatalidad	6.Discordia	Constancia
15.Humildad	52.Serenidad	39.Asociación	53.Paciencia	62.Deber	56.Inestabilidad	31.Deseo	33.Retroceso	Apatía
2.sensible	23.Depresión	8.solidario	20.Contempla	16.Entusiasmo	35.Progreso	45.Reunión	12.Abstención	Ansiedad